?关于做好2013年人员补充计划的通知

关于做好2013年人员补充计划的通知
全院各科室：
　  为了适应我院“十二五”规划的发展的需要，进一步加强学科队伍建设，保障医院医、教、研各项工作的正常运行，各科室应本着“提高层次、优化结构、完善梯队、宁缺勿滥”的原则，参照本科室的的岗位情况，结合实际工作需要，科学合理地规划队伍，制定好各类人员的补充计划。
    一、人员补充基本原则：
    （1）坚持以补充临床一线为主，兼顾其他专业队伍的建设需要。医院统筹规划，在客观、全面分析各科室人员队伍现状的基础上按年度进行人员补充。
    （2）进一步提高补充人员的学历层次，临床医疗岗位原则上以补充博士、博士后为主，其他专业以补充硕士研究生为主。
    （3）优化学缘、年龄结构。提倡学缘结构"多元化"，同等条件下，优先录用“985”、“211”院校的毕业生，避免人员补充中的学历、年龄空档和重叠。补充博士毕业生年龄应低于35岁，硕士毕业生年龄应低于30岁。
    （4）人员补充原则：缺编科室按照梯队配备思路，可申请补充1-2人；因科室自然减员（离退休、离职等）可按减员人数补充（需附减员人员名单）；因科室业务扩充申请补充人员，需附业务扩充的相关报告。除特殊情况外党政后勤管理部门不再补充人员。 
     二、工作安排：
    各科室认真总结近几年人员补充的经验，考虑今后三年人员梯队情况，结合工作实际需要认真填写《2013年人员补充计划申报表》，必要时可另附页说明情况，经科室主任及主管院长签字后务必于2012年11月4日前报人力资源部。
     附：《2013年人员补充计划申报表》
 

                      


                                                                      人力资源部
                                                                   2012．10．29