1.在医院院长领导下，承担护理学科建设的任务，负责全院护理质量、教学、科研、人力资源管理等工作。

2.负责护理队伍建设，形成结构合理的护理人才梯队。

3.负责组织制定医院护理工作规划、工资计划和管理制度，做好全院护理工作计划和重点工作的部署，经主管副院长审批后执行，经常督促检查执行情况。

4.负责制定和修改护理规章制度、护理常规、护理技术操作规程及护理质量标准，督促各级人员履行职责，认真执行各项规章制度和技术操作规范。

5.负责监督临床护理工作安全运行。健全医院护理质控网络，制定护理差错事故的预防措施，组织分析护理工作质量和安全情况，确保医疗护理安全。坚持深入科室和病区，检查护理工作质量，组织急诊、危重患者的抢救护理工作。抓好门诊、病房管理，尤其是急诊科、重症医学科、手术室等重点部门的管理，严把质量关，提高护理水平。

6.承担组织护理人员执业资格审查和注册管理。协助人力资源部做好护理人力资源管理工作，提出护士人力配置建议。对护理人员进行动态调配。及时向有关部门和主管领导提出护理人才升、调、奖、罚的意见。

7.负责护士分层培训和继续教育工作计划的制定及实施。组织、检查、安排全院护理人员的业务训练、护理查房、技术考核，以及进修、实习人员的学习、轮转，建立护理人员的业务技术档案。

8.负责制定护理科研方向，组织护理科研及护理新业务、新技术的申报和推广应用工作。

9.负责组织各专业各级专科护士培训与实践基地的申报及实施、组织护理人员积极申报各级各类继续教育项目，加强护理学术交流，扩大护理学科学术影响力。

10.负责组织召开相关工作会议，如护理部例会、（总）护士长例会、全院护士大会等，分析全院护理工作情况，总结交流经验，研究解决存在的问题。

11.承担全院护理人员日常的医德医风教育，从思想、业务上不断地、有计划地提高护理人员的素质。关心关爱护理人员的生活。

12.负责与相关部门协调，解决各科室护士长提出的有关护理用品的申报计划、使用情况及临床工作中出现的问题。

13.承担各项指令性任务。

14.完成领导交办的其他任务。